重庆私家侦探如何反击候选人的简历造假

 为什么会出现简历虚假的情况，重庆私家侦探公司在招聘时发现现在很多简历存在夸大成分是正常的，每一个求职者或多或少的都有虚假成分。缺乏基本的职场诚信意识。一些融入社会不久的基础员工，缺乏职场素质，不懂职场同样也有边界和限定，也有其不可任意踩踏的规则，所有的勇气都是源于职场素质的匮乏以及投机取巧的心理，寻求更高的利益。相较于职业重庆茗扬私家侦探公司一些较高职位的主管、总监则是希望通过简历的美化和夸大寻求更高的岗位和利益不用再外边天天跑不用去跟踪目标。情境： 描述员工经历过的典型的工作情境或任务；目标：描述在那种情境下要实现的目标是什么；行动：描述他/她为实现目标说了什么、做了什么；结果：描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。重庆私人侦探背景调查。背景调查不陌生，且面面俱到，工作经历前公司人事、前公司领导、前公司下属都是不错的调查选择。询问更多的证明人。前几年，做过一次印象比较深刻的背景调查，当时公司招聘某部门的总监，面试过程顺畅良好，但因岗位部门非常重要，所以做了背景调查，背景调查过程中，前公司领导评价还可以，但人事部门欲言又止令我不求甚解，最后其前任员工说出了实情，该候选人能力还算不错，但对待员工极其恶劣，导致其部门属于离职率最高的部门，其手下员工基本不超过6个月。且曾有恶劣事件发生。重庆私家侦探调查行业是个相对更为严谨的职业群体，眼中容不得瑕疵，且这事关诚信，一个求职者连基本的诚信都做不到，在公司群体生活的模式中，又如何能坦诚以待他人？
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