怎么保证背景查询成果的牢靠性

     对公司来说，背景查询的牢靠性是保证招聘成果牢靠性的重要部分，而成果的牢靠性来历于过程的牢靠性。重庆侦探公司依据自身专业的商业查询经历，在这里给公司供给几点主张：
     第一，重庆侦探公司建议大家，在查询前要认真挑选牢靠的查询途径。这里所说的“牢靠”是指那些威望的信息来历。比方对于作业起止时刻、职位等客观信息，像公司的人力资源部这种有权保存职工信息的部分是比较可信的途径之一；而对于作业具体表现，直接主管则更牢靠一些，由于主管是对职工进行绩效考核的首要主体。
     第二，保证承受被查询的人的身份是牢靠的。在挑选了牢靠的查询途径后，怎么确定咱们所触摸的人真的是入职者的前主管或许人力资源部分呢？总机和作业邮箱是要害。由于一个公司的总机是揭露的、能够信赖的、相对来说是不会变的；作业邮箱也是这样，所以假如一个人是咱们经过总机或许是公司邮箱联络上的，那么这个人的身份是能够信赖的。
     第三，保证承受查询的人能够供给牢靠的信息。即便咱们挑选了牢靠的途径，确定了该途径中某个人的身份，那么怎么保证他说的话是相对客观公平的呢？重庆侦探公司之所以在这里用“相对”这个词，是由于人都是豪情动物，在评估一个人的时分不免有片面色彩，咱们只能尽量操控这种片面的程度，而无法彻底消除。要做到这点，咱们需尽量弄清楚并记载承受查询的人的名字（至少是姓）、作业电话以及职位，假如一个人被他人知道了自己的名字、性别、职位和作业电话，那么他自然而然就不太可能会扯谎，由于他是能够被定位的，一起这些信息也便利咱们再次打电话进行二次查询。别的，假如是经过邮件、函件、传真联络此人，应妥善保存这些书面依据，假如经过电话核实出来有负面信息，那么有必要找证明人要一份书面的证明。
     第四，重庆侦探公司提醒，一旦呈现虚假的状况，人力资源部分大概高度重视，除了索要书面证明外，还要进行各种特殊状况的排除。例如：应聘者可能将实习的时刻并入作业时刻而形成作业起止时刻有出入；职位称号方面，应聘者可能写的是对外的职位称号，而前雇主供给的则是对内的职位称号；薪水方面，应聘者写的可能是税后薪酬，而前雇主供给的可能是税前薪酬。在排除了这些可能的特殊状况后，咱们再从其它途径进行二次查询。例如，假如前雇主人力资源部分供给作业时刻有很大出入时，能够找上一任主管核实，而假如某位主管对应聘者评估十分不好时，能够找别的一位主管核实。
    此外，重庆侦探公司这里还需求注意的一点是，咱们在判断一名职工是不是弄虚造假时，需求将他填写在背景查询表上的信息与实践核实到的状况进行比照，所以有必要防止该应聘者在招聘的前几个环节运用一个版别的简历，而比及背景核实的时分由于心虚又运用别的一个版别的简历信息。这种状况层出不穷，尤其在招聘人员和查询人员不同或许是将该项事务外包给第三方时，因而为了防止这种状况，人力资源部能够自行或许托付第三方商业查询公司将背景查询表上的信息与应聘的简历进行比照，一旦有出入则要求应聘者做出解说。