把工作带回家做：应该给加班费吗?

加班，是指除法定或许国家规则的工作时刻以外，正常工作日延伸作业时刻或许双休日以及国家法定假期期间延伸工作时刻，称为“加班”。有时候有些劳动者是把作业带回家做的，那么这种情况下归于加班吗？能够给加班薪酬吗？

 

一、把工作带回家算加班吗

这个要视情况而定。

1、自愿作业的不归于加班。

2、用人单位组织适用规范工时制的职工将作业带回家完结以及让职工在家登录单位的体系网络进行作业，只要是在规范作业时刻以外的都应当认为是加班。

3、用人单位组织适用归纳核算工时作业制的职工在家作业，只要是在归纳核算周期总法定规范作业时刻以外的也都应当认为是加班。

加班薪酬

4、用人单位组织适用不守时作业制的职工在法定度假节日在家作业的也应当认为是加班。

当然，劳动者有必要有依据证明，确属因用人单位组织了过多的作业任务，而使劳动者不得不在正常的作业时刻以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法付出职工加班薪酬。

 

二、加班薪酬怎样算

1、8小时外加点加班：

依据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条“职工每日工作8小时、每周作业40小时。”因而，如果组织劳动者在每天8小时之外延伸工作时刻的，就应该依照《劳动法》第四十四条第一款付出加班薪酬，即加班薪酬不低于150%的薪酬。

 

2、周末加班薪酬：

用人单位依法组织劳动者在歇息日工作，而又不能组织补休的，依照不低于劳动合同规则的劳动者本人日或小时薪酬规范的200%付出劳动者薪酬

核算公式：歇息日加班薪酬=月薪酬基数/21.75天×200%×加班天数。

 

3、法定假期，用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。

 

依据相关规则，我们可知，元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节都归于法定节假期。

 

三、劳动法相关法令规则

第三十六条 国家实行劳动者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。

 

第三十八条 用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日。     

 

第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。

 

第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条规则的限制：

（一）发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧急处理的；

（二）出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和公众利益，有必要及时抢修的；

（三）法令、行政法规规则的其他景象。

 

第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：

（一）组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；

（二）歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；

（三）法定度假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

　　

依据上述内容，我们可知，如果劳动者有依据证明，确属因用人单位组织了过多的作业任务，而使劳动者不得不在正常的作业时刻以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法付出职工加班薪酬。

 

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