聘请员工，还是要德才兼备的

　　又到了公司招聘的时期，每天都有大批的应聘者到恒丰公司来应聘。面对着众多的招聘者，恒丰公司人事处的也很头疼。因为这次要招聘的，不仅仅是普通的业务员，还有一些高级的工作人员，来应聘比较高职位的基本都是一些工作经验丰富的社会精英，想从他们口中听到几句实话，确实是难。于是恒丰公司就找到了重庆茗扬商务咨询对一些不错应聘者进行调查。

　　重庆侦探公司进行调查的原因

　　这一做法有人支持，有人反对。反对的人认为，没有必要为这些人专门找侦探公司调查，浪费钱，也不见得真的有什么用。可是支持这么做的人可不这么认为。公司招聘高级人才，本来就应该重视，万一招聘进来了，重点培养了，公司的一些核心技术他又都掌握了，结果他辞职不干了，恶劣一点的还把公司的资料偷走，那该怎么办?而且有些公司在纳进员工时，并没有对员工的身份来历做出细致的调查，也没有对员工的个人生活过多关心，这就存在着一些隐患，比如公司的员工集体跳槽或者公司机密泄露等等。这类的事件是时常发生的。既然招聘，就要招聘靠谱的才行。

　　经过重庆侦探公司一番调查之后，结果也很快就出来了。有的应聘者工作一向都很优秀，有的虽然工作不错，但是口碑不好。